Carta de Buenas Prácticas

CÓDIGO DE CONDUCTA DE ACEEM

El código de conducta de ACEEM es el documento que recoge el conjunto de criterios, normas y valores que formulan y asumen los miembros de ACEEM, quienes llevan a cabo las actividades dentro del entorno profesional de los Centros Especiales de Empleo en la Comunidad de Madrid, indistintamente de la tipología, finalidad y objeto social que los constituyan. Este código se ocupa de los aspectos más sustanciales y fundamentales de dicho ejercicio.

Los C.E.E. asociados a ACEEM, independientemente de su origen (fundacional, asociacional, o empresarial), de su finalidad (con ánimo de lucro, o sin ánimo de lucro), o de su objeto social (cualesquiera que sea la actividad que desarrollen), deberán:

 

ART.1 EN RELACION A SU PROPIA CONDUCTA.

1.1- Cumplir el contenido del presente Código de Conducta.
1.2- Aplicar y cumplir las Leyes y Normas establecidas, tanto las de carácter general como aquellas específicamente relacionadas con los CEE.
1.3- Desarrollar y fomentar acciones encaminadas a minimizar los riesgos (laborales, sociales, o personales) relacionados con los CEE, aceptando las responsabilidades que de ellas se puedan derivar.

 

ART.2 EN RELACION A LA ASOCIACION Y SUS EMPRESAS MIEMBRO.

2.1- Divulgar positivamente la imagen corporativa de la Asociación y sus Asociados.
2.2- Mantener una actitud abierta a la colaboración con otras empresas asociadas y entre sus miembros. Fomentar dicha colaboración
2.3- Abstenerse de desprestigiar a los miembros de la Asociación.
2.4- No participar en otras asociaciones, organizaciones y colectivos vinculados al sector de los CEE, que no defiendan los derechos de TODOS los trabajadores discapacitados y de las empresas donde estos trabajen, independientemente de su condición, siempre que estás últimas cumplan con el presente Código de Conducta o uno similar.

 

ART.3 EN RELACIÓN A SU PERSONAL

3.1- Respeto a la dignidad de la persona y a los derechos que le son inherentes. Tratar a todos los trabajadores de forma equitativa, protegiéndoles de daños físicos, químicos y biológicos, así como de los daños morales, facilitándoles las condiciones de trabajo apropiadas. Potenciar y facilitar las acciones necesarias para su recuperación y superación.
3.2- Potenciar oportunidades de desarrollo profesional, personal y social para todos los trabajadores.
3.3- Fomentar la constitución y desarrollo de los equipos multidisciplinares de apoyo necesarios en los CEE de la asociación, ya sean propios o externos, que permitan la mejora de las condiciones laborales y de integración en el mercado laboral de los trabajadores discapacitados.
3.4- Declinar cualquier trabajo que considere perjudicial para las condiciones laborales y sociales de los trabajadores, o que suponga una merma de sus derechos y garantías.

 

ART.4 EN RELACION A LOS CLIENTES

4.1- Concurrir y/o aceptar únicamente aquellos trabajos para los que se disponga de capacitación. Respetar la libre y leal competencia de los demás asociados.
4.2- Aplicar las técnicas de vanguardia necesarias para garantizar el cumplimiento de los objetivos del cliente.
4.3- Mantener la confidencialidad sobre la información intercambiada con el cliente.
4.4- Establecer con el cliente, previo a su inicio, las condiciones del trabajo a realizar, con el mayor rigor posible.
4.5- Declinar comprometerse en trabajos que considere perjudiciales para los trabajadores.
4.6- No vender por debajo del precio de coste directo del personal.

 

ART.5 EN RELACION A LAS EMPRESAS DEL SECTOR

5.1- Divulgar el contenido del presente Código de Conducta.
5.2- Abstenerse de desprestigiar a las empresas del sector.
5.3- Respetar la libre concurrencia y aceptar la competencia leal, sin intentar desplazar a las demás empresas con influencias o acciones ilegítimas, así como denunciar su existencia.
5.4- Colaborar activamente en el desarrollo de la actividad del sector en su doble condición de miembro del sector y de la Asociación.
5.5- Fomentar activamente la captación de nuevos asociados que acepten el presente código de conducta.

 

ART.6 EN RELACION A LA SOCIEDAD

6.1- Cumplir una labor acorde con la posición que ocupa, manteniendo la responsabilidad ante la sociedad.
6.2- Defender y potenciar la ética profesional y las buenas prácticas en la ejecución de nuestros compromisos profesionales.
6.3- Asegurar la protección del Medio Ambiente en todas las actividades implicadas en nuestros servicios.
6.4- Fomentar la veracidad y transparencia de toda información relativa a nuestra actividad sectorial que se emita hacia los medios de comunicación, las instituciones públicas, la propia Asociación, los clientes y la sociedad en general.
6.5- Difundir la defensa del sector de los CEE como principal instrumento de integración en el mercado laboral de los trabajadores discapacitados.

 

MADRID, SEPTIEMBRE 2102

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